STS, acteur unique en gestion des temps et paie transport

STS Recrute

STS, acteur unique en gestion des temps et paie transport

STS est le spécialiste de la gestion de la paie et de la gestion des temps dans le secteur du transport. Filiale du groupe RAS, présent sur l’ensemble du territoire, STS propose à ses clients (entreprises de transport et grandes entreprises industrielles) un bouquet de services innovants qui repose sur des outils web collaboratifs en Audit, Paie et Gestion des Temps et des Activés.

  • Création en 2002
  • 50 collaborateurs
  • 5 Millions d’€ de CA en 2016
  • 20 000 bulletins de paie retraités par mois

Nos collaborateurs font notre force et créent une réelle richesse auprès de nos clients. C’est pourquoi nous recherchons des personnes partageant les mêmes valeurs et ayant les mêmes objectifs d’évolution que nous. Nous mettons tout en œuvre pour que vous veniez chez STS avec le sourire et nous travaillons chaque jour à l’amélioration du bien-être sur votre lieu de travail. Ambition, évolution, dynamisme, proactivité, autonomie, investissement, esprit d’équipe et rigueur sont les qualités que nous recherchons chez tous nos collaborateurs.

Rejoindre STS, c’est évoluer au sein d’une société qui vous donne les moyens de progresser et de vous révéler professionnellement.

Valeurs STS

  • QUALITÉ : Rigueur, Satisfaction Client
  • DÉPASSEMENT : Ambition, Initiative, Investissement
  • ENGAGEMENT : Intégrité, Respect des accords passés
  • RECONNAISSANCE : Respect et valorisation des résultats
  • ÉQUIPE : Solidarité, Considération, Démarche collective

STS engagé pour la diversité

Signataire de la charte diversité, nous nous engageons à étudier toutes candidatures et à n’exclure aucun profil. Chaque jour, nous travaillons à la mixité de nos équipes, ce qui représente un atout majeur dans notre développement et notre pérennité.

Chartes diversités STS

1Tri des candidatures : réception et découverte de votre profil

2Présélection : entretien téléphonique

3Premier entretien RH : entretien de découverte et de présentation

4Test technique : test métier adapté à votre profil et au poste

5Deuxième entretien avec le manager

6Test de personnalité

7Troisième entretien avec la direction

8Intégration : découverte de l’entreprise et des différents services sur une semaine

Avant l’entretien

  • Personnalisez votre candidature.
  • Adaptez votre CV et votre lettre de motivation.

Pour l’entretien

  • Préparez votre entretien, votre présentation, votre profil.
  • Renseignez-vous sur notre société et sur le poste pour lequel vous venez.
  • Préparez vos questions pour ne pas les oublier pendant l’entretien.

Après l’entretien

  • Faites un mail de remerciement et de synthèse pour réitérer votre motivation et nous montrer que vous avez bien compris ce que nous recherchons et en quoi vous êtes le candidat qu’il nous faut !
  • N’hésitez pas à nous téléphoner si nous ne l’avons pas fait pour connaitre notre position sur votre candidature.

Les postes disponibles