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Consultant(e) SIRH H/F

Lyon

On recherche des S.T.S-iens Chasseurs
Consultant(e) SIRH pour agrandir notre communauté !

STSais être garant(e) des projets que l’on te confie et que tu es basé(e) dans la région lyonnaise, tente ta chance !

Tu seras rattaché(e) à notre serviceConsulting et tu intégreras une équipe motivée et soudée plus que jamais !

STSais nous séduire, tu pourras rejoindre notre communauté après avoir prouvé tes aptitudes et ta bravoure !

TES APTITUDES :

Tu établiras en parfaite autonomie environ 600 bulletins de paie et assureras les missions suivantes

Tu seras garant des projets que l’on t’aura confié et l’interlocuteur dédié de tes clients. De plus tu assureras les missions suivantes :

  • D’Assistance et conseils auprès de nos clients installés
  • D’Audit socialcomplet de votre portefeuille clients, afin de dresser une situation de l’entreprise et d’en proposer un plan d’actions
  • De Veillemétier dans le domaine de la Paie et du Social.

TON EXPÉRIENCE :

Tu as un BAC+2 ou plus et tu as une très bonne connaissance de la paie et du sens du service client.

Tu disposes au minimum d’une expérience validée de 5 ans en société de service et/ou cabinetet tu souhaite évoluer dans un environnement de service.

Pour bien t’ingérer chez nous au métier de Consultant(e) SIRHil faut que tu sois : Rigoureux(se), dynamique, polyvalent(e) et autonome.

Tu as le désir d’accompagner tes clients et d’optimiser la gestion de leur service social dans un secteur d’activité dynamique.

Tu souhaites t’impliquer dans un projet à fort développement et faire partie d’une équipe soudée et performante alors tente ta chance !

TES AVANTAGES :

Rémunération fixe + prime vacances + RTT + Tickets restaurant… + des avantages cumulés à l’ancienneté :

TES AVANTAGES :

Rémunération fixe + prime vacances + RTT + tickets restaurant + des avantages cumulés à l’ancienneté :

Plan d’évolution salariale STS
  1. Embauche
    • Tickets restaurants
    • Mutuelle Famille
    • Parking (50%)
    • Chèques cadeaux
    • Prêt de vélos électriques
  2. 1 an
    • Intéressement
    • Participation aux frais de garde
  3. 2 ans
    • Téléphone
    • Ouverture du capital
  4. 3 ans
    • Voiture électrique pour l'ensemble du personnel
    • Prêt entreprise à taux réduit
  5. 4 ans
    • Télétravail 1 jour par semaine
  6. 5 ans
    • Accompagnement personnalisé (coaching, plan d'évolution ... )