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Manager d’équipe paie H/F

Lyon

On recherche un S.T.S-ien Manager d’équipe paie pour agrandir notre communauté !

Si Tu Sais accompagner tes collaborateurs et que tu es basé(e) dans la région lyonnaise, tente ta chance !

Tu seras rattaché(e) à notre service production et tu intégreras une équipe motivée et soudée plus que jamais !

TES APTITUDES :

Tu manageras une dizaine de collaborateurs sur des fonctions paies que tu auras recruté avec l’aide de notre service recrutement. Tu seras leur référent technique et tu les accompagneras sur les problématiques paies, juridiques et de gestion qu’ils rencontreront.

  • Tu seras le relais du Directeur de service pour assurer le bon fonctionnement au sein de tes équipes.
  • Tu veilleras à la bonne intégration des nouveaux collaborateurs de ton pôle.
  • Tu encourageras les collaborateurs dans leurs montées en compétence et en prise d’autonomie.
  • Tu réaliseras les audits, contrôlerez la paie et paramétrerez le logiciel. 
  • Tu accompagneras et conseilleras le client sur ses attentes et ses besoins.
  • Tu organiseras des visites clients pour faire le point sur les dossiers et optimiser notre prestation.

TON EXPÉRIENCE :

Tu as un BAC+2 ou plus et tu es à l’aise avec les outils informatiques (progiciels, Excel, portail web collaboratif).

Tu as au moins 4 à 5 ans d’expérience sur des fonctions similaires en paie et tu souhaites évoluer dans un environnement de service.

Tu as déjà travaillé dans des environnements multi-dossiers et tu es à l’aise avec la relation client.

Pour bien t’ingérer chez nous et au métier de Manager d’équipe paie il faut que tu sois : Polyvalent(e) et autonome, rigoureux(se) et dynamique.

Tu souhaites t’impliquer dans un projet à fort développement et accompagner une équipe soudée et performante alors tente ta chance !

LA COMMUNAUTÉ STS :

La communauté est ouverte à tous les individus : à compétences égales et nous nous engageons à étudier toutes candidatures.

TES AVANTAGES :

Rémunération fixe + prime vacances + RTT + tickets restaurant + des avantages cumulés à l’ancienneté :

Plan d’évolution salariale STS
  1. Embauche
    • Tickets restaurants
    • Mutuelle Famille
    • Parking (50%)
    • Chèques cadeaux
    • Prêt de vélos électriques
  2. 1 an
    • Intéressement
    • Participation aux frais de garde
  3. 2 ans
    • Téléphone
    • Ouverture du capital
  4. 3 ans
    • Voiture électrique pour l'ensemble du personnel
    • Prêt entreprise à taux réduit
  5. 5 ans
    • Accompagnement personnalisé (coaching, plan d'évolution ... )