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Responsable Client Paie H/F

Lyon

STSais accompagner tes clients sur des problématiques en paie et que tu es basé(e) dans la région lyonnaise, tente ta chance ! Tu seras rattaché(e) à une équipe, motivée et soudée plus que jamais !

STSais nous séduire, tu pourras rejoindre notre communauté après avoir prouvé tes aptitudes et ta bravoure !

Tes aptitudes

Tu travailles exclusivement sur la convention collective du transport. Un portefeuille clients t’es confié et tes principales missions seront les suivantes :

  • Conseiller et accompagner le client dans la gestion de sa masse salariale
  • Réaliser des audits de paie
  • Veillersur l’évolution de la législation sociale
  • Contrôler la bonne exactitude des bulletins de paie qui te sont rattachés
  • Gérer et optimiser les charges sociales et les déclarations sociales

Tu interviendras dans toutes les étapes suivantes : le paramétrage du compte, la formation des utilisateurs et le suivi au quotidien des demandes de vos clients.

Ton expérience

Tu as un BAC+2 ou plus et tu es à l’aise avec les outils informatiques (progiciels, Excel, portail web collaboratif).

Tu as une expérience significative d’au moins 3 ans en paie. Tu souhaites évoluer dans un environnement de service et créer un réel climat de confiance avec des clients.

Pour faire partie de la team STS les valeurs qu’ils faut avoir sont :  Qualité, Dépassement, Engagement, Reconnaissance et Equipe J

Tu souhaites t’impliquer dans un projet à fort développement et faire partie d’une équipe soudée et performante alors tente ta chance !

Tes avantages

Rémunération fixe + prime vacances + RTT + Tickets restaurant… + des avantages cumulés à l’ancienneté :

TES AVANTAGES :

Rémunération fixe + prime vacances + RTT + tickets restaurant + des avantages cumulés à l’ancienneté :

Plan d’évolution salariale STS
  1. Embauche
    • Tickets restaurants
    • Mutuelle Famille
    • Parking (50%)
    • Chèques cadeaux
    • Prêt de vélos électriques
  2. 1 an
    • Intéressement
    • Participation aux frais de garde
  3. 2 ans
    • Téléphone
    • Ouverture du capital
  4. 3 ans
    • Voiture électrique pour l'ensemble du personnel
    • Prêt entreprise à taux réduit
  5. 4 ans
    • Télétravail 1 jour par semaine
  6. 5 ans
    • Accompagnement personnalisé (coaching, plan d'évolution ... )