Bannière actu

STS renforce son SIRH transport avec un module complet de gestion des talents

Le SIRH STS intègre désormais un module de gestion des talents pensé pour le transport routier, permettant de structurer les entretiens, suivre les compétences, piloter la formation et accompagner les carrières au sein d’une même solution.

Pour compléter son SIRH 100% dédié au transport routier, STS propose un module de gestion des talents spécifiquement conçu pour les réalités des entreprises de transport. Il permet de structurer simplement les entretiens professionnels et annuels, de suivre les compétences clés et de construire des plans d’évolution adaptés à chaque profil métier.

Le module couvre l’ensemble des besoins RH liés au développement des collaborateurs : gestion des campagnes d’entretiens avec auto‑évaluation, suivi des objectifs managers/salariés, cartographie des métiers et compétences, plan de formation avec suivi budgétaire, ainsi que revue de personnel et préparation des plans de succession.

Centralisé dans l’écosystème STS, cet outil offre une meilleure visibilité sur les potentiels internes, facilite le respect des obligations légales de formation (FCO, titres pros, habilitations) et renforce l’implication des managers dans la gestion de leurs équipes. Il devient ainsi un levier concret pour fidéliser les talents et répondre aux enjeux RH du secteur transport.

Ce module s’appuie sur une collaboration étroite entre l’expertise gestion sociale de STS et la spécialisation d’Empowill sur le parcours collaborateur, afin de proposer aux entreprises de transport une solution talents à la fois opérationnelle, moderne et parfaitement intégrée à leur SIRH.

Retrouvez le communiqué complet ici :  Communiqué de presse